lunes, 23 de abril de 2012

Cayó Walmart la empresa más importante del mundo al lugar 18 en el año 2012. (Esto, si dolió).


La revista Forbes con reconocimiento mundial desde hace 25 años clasificó lo anterior.
( Ya cayó, ya cayó, Walmart, ya cayó ).

Sus prácticas fuera de la Ley tanto en Estados Unidos como en México, el  provocar una competencia desigual con relación a pequeños comercios provocando desempleo, pobreza, introducción de productos transgénicos, además de pagar los salarios más bajos con relación a su competencia, y con una expansión que facilita la devaluación de nuestra moneda.

Sus productos vienen en su mayoría de China desplazando a los productos nacionales, por eso los precios son bajos como los salarios.

En Estados Unidos una sociedad más capacitada para enfrentarla, al detener más de 500 proyectos; existiendo diferentes organizaciones sociales contra Walmart como: Al Norman, Making Change at Walmart, Walmart Watch, Change to Win, Global Exchange, Change Walmart, etc….  con personal capacitado para hacer frente al monopolio y dar muestras de cambiar sus políticas abusivas, en especial sus trabajadores que exigen y luchan para no permitir más abusos laborales de parte de la empresa.

La sociedad en Estados Unidos despertó al observar funestas conductas depredadoras, a pesar del gancho de sus precios bajos todos los días, la verdad salió a flote y la población en general tomo la decisión de no ir más de compras a Walmart, bajando sus ventas considerablemente.

Es muy recomendable con todo respeto Sr. Scot Rank Crawford director de Walmart México y Centroamérica modifique sus políticas avasalladoras de querer ganar todas las canicas del juego; debe practicar el ganar, ganar; TODOS y no decirlo únicamente, con la finalidad de no crear una mala imagen que tenga mayor consecuencia en México como la de Estados Unidos.

Walmart normalmente investiga a sus proveedores antes de aceptarlos y siempre sugiere que todos sus trabajadores deben contar con el seguro social; cuando el monopolio no cumple con este requisito pero exige a todos los demás que lo cumplan; en Estados Unidos el 60 % de su personal no cuenta con Seguro Social y en México el 30% de su personal tampoco cuentan con ese derecho que lo obliga la Ley Federal de Trabajo (cúmplase la Ley en los bueyes de mi compadre) y lo más grave que tanto en Estados Unidos como en México PAGAN LOS IMPUESTOS  QUE QUIEREN, NO LOS QUE DEBEN, siendo estos los motivos principales de hartazgo de la sociedad civil en Estados Unidos y el motivo por el cual se ganó el lugar 18 a nivel mundial.
El objetivo medular es evitar sus privilegios fiscales y laborales que afecta nuestra economía y a través de una competitividad cumpla en un 100% con las reglas de la inversión extranjera, evitando una mayor crisis de gobernabilidad.

Es tiempo de cambiar Walmart y todos podamos sonreír.
Frente Nacional contra Walmart
Dr. Enrique Bonilla Rodríguez
fundador y coordinador

frentenacionalac@yahoo.com            ( agradezco reenviar ) .

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