La
revista Forbes con reconocimiento mundial desde hace 25 años clasificó lo anterior.
( Ya
cayó, ya cayó, Walmart, ya cayó ).
Sus
prácticas fuera de la Ley tanto en Estados Unidos como en México, el provocar una competencia desigual con relación
a pequeños comercios provocando desempleo, pobreza, introducción de productos
transgénicos, además de pagar los salarios más bajos con relación a su
competencia, y con una expansión que facilita la devaluación de nuestra moneda.
Sus productos
vienen en su mayoría de China desplazando a los productos nacionales, por eso
los precios son bajos como los salarios.
En
Estados Unidos una sociedad más capacitada para enfrentarla, al detener más de
500 proyectos; existiendo diferentes organizaciones sociales contra Walmart como:
Al Norman, Making Change at Walmart, Walmart Watch, Change to Win, Global
Exchange, Change Walmart, etc…. con
personal capacitado para hacer frente al monopolio y dar muestras de cambiar sus
políticas abusivas, en especial sus trabajadores que exigen y luchan para no
permitir más abusos laborales de parte de la empresa.
La
sociedad en Estados Unidos despertó al observar funestas conductas
depredadoras, a pesar del gancho de sus precios bajos todos los días, la verdad
salió a flote y la población en general tomo la decisión de no ir más de
compras a Walmart, bajando sus ventas considerablemente.
Es
muy recomendable con todo respeto Sr. Scot Rank Crawford director de Walmart
México y Centroamérica modifique sus políticas avasalladoras de querer ganar
todas las canicas del juego; debe practicar el ganar, ganar; TODOS y no decirlo
únicamente, con la finalidad de no crear una mala imagen que tenga mayor
consecuencia en México como la de Estados Unidos.
Walmart
normalmente investiga a sus proveedores antes de aceptarlos y siempre sugiere
que todos sus trabajadores deben contar con el seguro social; cuando el
monopolio no cumple con este requisito pero exige a todos los demás que lo
cumplan; en Estados Unidos el 60 % de su personal no cuenta con Seguro Social y
en México el 30% de su personal tampoco cuentan con ese derecho que lo obliga
la Ley Federal de Trabajo (cúmplase la Ley en los bueyes de mi compadre) y lo
más grave que tanto en Estados Unidos como en México PAGAN LOS IMPUESTOS QUE QUIEREN, NO LOS QUE DEBEN, siendo estos
los motivos principales de hartazgo de la sociedad civil en Estados Unidos y el
motivo por el cual se ganó el lugar 18 a nivel mundial.
El
objetivo medular es evitar sus privilegios fiscales y laborales que afecta
nuestra economía y a través de una competitividad cumpla en un 100% con las
reglas de la inversión extranjera, evitando una mayor crisis de gobernabilidad.
Es
tiempo de cambiar Walmart y todos podamos sonreír.
Frente
Nacional contra Walmart
Dr.
Enrique Bonilla Rodríguez
fundador
y coordinador
frentenacionalac@yahoo.com (
agradezco reenviar ) .
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